CARRIÈRES
Pakten est une marque qui s'efforce d'améliorer la qualité de vie des individus à chaque étape de leur vie. Une phrase est apparue ici dans le sbt. Elle parlait du cycle de la naissance à la mort. Conformément à notre vision « De la confiance au bonheur », nous visons à atteindre un public plus large chaque jour avec des produits innovants et de haute qualité. Grâce à notre approche de travail centrée sur l'humain, nous avons formé une équipe engagée dans nos valeurs, telles que la confiance, la justice, l'égalité, la solidarité d'équipe et l'innovation, qui se reflètent non seulement dans nos produits, mais aussi dans notre culture de travail. Travailler avec nous signifie non seulement faire partie d'une équipe solide, mais aussi faire un pas vers la contribution à la société.
Nous avons établi notre politique de ressources humaines dans le cadre de l'approche « People First », conscients que notre ressource la plus précieuse est notre personnel. Nous investissons dans le développement professionnel et personnel de nos employés et nous les aidons à prendre part à des projets novateurs pour révéler leur potentiel. Nous soutenons nos employés avec nos programmes de formation et nos opportunités de développement de carrière. Nous veillons à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à nos politiques favorables à la famille et à nos activités sociales ; nous voulons que vous fassiez partie d'une communauté qui grandit ensemble. Marchons ensemble « De la confiance au bonheur » !
PERFORMANCE, CARRIÈRE ET FORMATION
Nous mettons en œuvre un système de performance qui vise à accroître l'efficacité, où ceux qui apportent une valeur ajoutée sont valorisés.
Chez Pakten, des ateliers sur les performances sont organisés à la suite des réunions stratégiques que nous tenons à la fin de chaque année, et les objectifs déterminés par l'entreprise sont répartis entre les niveaux inférieurs sur la base de la fonction, en commençant par la direction générale.
Les résultats du système de performance alimentent nos systèmes de gestion des carrières et du développement. Pakten a une culture de formation et de planification de carrière qui soutient le développement continu de ses employés. Nous permettons à nos employés de découvrir leur potentiel grâce à nos programmes de formation et à nos possibilités de rotation.
En offrant des possibilités de promotion et de développement personnel à chaque poste, nous encourageons le succès de l'équipe ainsi que le succès individuel. En travaillant chez Pakten, vous pouvez faire des pas en avant dans votre carrière.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Chez Pakten, nous menons notre processus de recrutement avec la conscience d'ajouter un membre à notre famille, et pas seulement pour placer un candidat à un poste.
Notre processus de recrutement, basé sur le respect de la culture d'entreprise et des compétences fonctionnelles, repose sur les principes de transparence et d'égalité.
Nous proposons un processus d'évaluation équitable pour révéler votre talent et votre potentiel. Après votre candidature, nous cherchons à vous connaître et à vous placer au bon poste grâce à notre entretien préliminaire, notre entretien basé sur les compétences, notre inventaire de personnalité, notre test de langue étrangère, notre test d'aptitude générale, notre test d'évaluation mentale et nos pratiques en matière de centres d'évaluation.
PROGRAMME DE STAGES PAKTEN
Notre porte est toujours ouverte aux étudiants universitaires !
À la fin d'une période de stage productive de deux mois avec des professionnels experts, les étudiants qui effectuent un stage au sein de Pakten ont la possibilité d'orienter leur carrière en jouant un rôle actif dans des projets réels, en ayant suffisamment d'observation et de connaissances sur les unités d'affaires.